Замечали, что самые технически сильные инженеры не всегда получают самые интересные задачи и рост? Часто дело не в скиллах кода, а в том, насколько вы умеете показывать свою ценность.
Мини-тест: «Насколько вы технический интроверт?»
Поставьте себе баллы:
• Предпочитаете чинить, а не объяснять (+1 балл)
• Ленитесь писать отчёты (+1 балл)
• На встречах стараетесь не говорить первым (+1 балл)
• Думаете, что soft skills — «не для инженеров» (+1 балл)
Результаты:
0–1 балл: Вы уже гибрид инженер-лид — умеете работать с людьми, не только с кодом
2–3 балла: Вы undervalued-инженер — растёте в скиллах, но не в доходе
4 балла: Срочно качайте коммуникацию, пока за вас не объясняет кто-то другой
Если результат теста заставил задуматься — сохраняйте этот пост. На карточках разобрали, как прокачать именно те soft skills, которые больше всего влияют на карьеру и доход в IT.
Мини-тест: «Насколько вы технический интроверт?»
Поставьте себе баллы:
• Предпочитаете чинить, а не объяснять (+1 балл)
• Ленитесь писать отчёты (+1 балл)
• На встречах стараетесь не говорить первым (+1 балл)
• Думаете, что soft skills — «не для инженеров» (+1 балл)
Результаты:
0–1 балл: Вы уже гибрид инженер-лид — умеете работать с людьми, не только с кодом
2–3 балла: Вы undervalued-инженер — растёте в скиллах, но не в доходе
4 балла: Срочно качайте коммуникацию, пока за вас не объясняет кто-то другой
Если результат теста заставил задуматься — сохраняйте этот пост. На карточках разобрали, как прокачать именно те soft skills, которые больше всего влияют на карьеру и доход в IT.
