Мечтаете работать в топовой IT-компании, но не знаете, чего ждать от собеседований? Мы собрали реальные кейсы от кандидатов, прошедших отбор в Google, Яндекс и Сбер, и выделили ключевые моменты, которые помогут вам подготовиться.
Из трёх кейсов вы узнаете:
Переходите по ссылкам и читайте опыт тех, кто уже прошёл этот путь!
1. Работа в Google: как попасть в компанию мечты
Статья от EP Advisory описывает процесс трудоустройства в Google. Кандидат делится опытом прохождения телефонного интервью, где рекрутер интересовался мотивацией, ожиданиями и предыдущим опытом работы. Также упоминается, что могут быть заданы вопросы, не связанные напрямую с указанным направлением в резюме, чтобы проверить, насколько хорошо кандидат изучил информацию о компании.
Читать полностью
2. Собеседование в Яндексе: взгляд изнутри
На Хабре опубликована статья, в которой автор делится опытом прохождения собеседования в Яндексе. Он описывает процесс отбора, включая экспресс-собеседование на 15 минут, где задаются общие вопросы о мотивации, опыте и ожиданиях от работы. Также упоминается, что в Яндексе несколько уровней собеседований.
Читать полностью
3. Как проходят технические собеседования в Сбере
В блоге «Сбер» на Хабре рассказывается о процессе технических интервью в компании. Статья содержит реальные истории от IT-руководителей. Упоминается, что первичный отбор кандидатов проходит через технические собеседования и необычные кейсы.
Читать полностью
💡 Выводы и советы из кейсов
Из трёх кейсов вы узнаете:
- Какие вопросы задают на первичном интервью и как показать свою мотивацию
- Почему рекрутеры проверяют знание компании, даже если это не связано с вашей ролью
- Как проходят технические собеседования и какие нестандартные кейсы могут предложить
- Какие ошибки чаще всего допускают кандидаты и как их избежать
Переходите по ссылкам и читайте опыт тех, кто уже прошёл этот путь!
1. Работа в Google: как попасть в компанию мечты
Статья от EP Advisory описывает процесс трудоустройства в Google. Кандидат делится опытом прохождения телефонного интервью, где рекрутер интересовался мотивацией, ожиданиями и предыдущим опытом работы. Также упоминается, что могут быть заданы вопросы, не связанные напрямую с указанным направлением в резюме, чтобы проверить, насколько хорошо кандидат изучил информацию о компании.
Читать полностью
2. Собеседование в Яндексе: взгляд изнутри
На Хабре опубликована статья, в которой автор делится опытом прохождения собеседования в Яндексе. Он описывает процесс отбора, включая экспресс-собеседование на 15 минут, где задаются общие вопросы о мотивации, опыте и ожиданиях от работы. Также упоминается, что в Яндексе несколько уровней собеседований.
Читать полностью
3. Как проходят технические собеседования в Сбере
В блоге «Сбер» на Хабре рассказывается о процессе технических интервью в компании. Статья содержит реальные истории от IT-руководителей. Упоминается, что первичный отбор кандидатов проходит через технические собеседования и необычные кейсы.
Читать полностью
💡 Выводы и советы из кейсов
- Изучите информацию о компании, её продукты и ценности.
- Будьте готовы к неожиданным вопросам: рекрутеры могут задавать вопросы, не связанные напрямую с вашей специализацией, чтобы оценить вашу общую эрудицию и гибкость мышления.
- Покажите свою мотивацию. Объясните, почему вы хотите работать именно в этой компании и как вы можете внести вклад в её развитие.
